Doar 1% dintre ei au declarat că nu vor face nicio transformare în cadrul companiilor pe care le conduc în următorii şase ani, scrie Ziarul Financiar.
Liderii sunt nevoiţi să îşi ajusteze structura organizaţională şi strategiile de business pentru a-şi consolida rezilienţa în faţa provocărilor economice actuale, conform sondajului citat.
„Liderii viitorului trebuie să fie în primul rând agili, să se adapteze cu uşurinţă provocărilor din piaţă şi să conducă în medii imprevizibile. Pe de altă parte, inteligenţa emoţională este o altă abilitate esenţială pentru manageri: ei au nevoie să îşi înţeleagă corect şi să îşi gestioneze atât propriile emoţii, cât şi pe ale celor din jur, mai ales atunci când trebuie să ia decizii sau să dezvolte parteneriate strategice”, susţine Sorin Roibu, managing partner, Arthur Hunt…
